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武汉商学院2020年普通专升本:《人力资源管理概论》考试大纲

时间:2021-06-04 作者:乐贞教育阅读:

武汉商学院2020年《人力资源管理概论》考试大纲已经发布!我们来看看具体考试内容是什么~

《人力资源管理概论》考试大纲

一、考试目标和要求

目的:人力资源管理概论是人力资源管理专业的必修课,是人力资源管理课程的基本组成部分之一。人力资源管理理论是管理理论的重要组成部分,是职业管理的基础。它是一门广泛吸收多学科知识的边缘科学,具有很强的实用性和适用性。人力资源管理不仅是人力资源管理部门的工作,也是所有部门和管理者必不可少和最重要的日常管理工作。每个管理者都是人力资源经理,必须掌握人力资源管理的相关理论和技能。通过本课程,学生可以了解和掌握人力资源管理的基本概念、方法和发展趋势,为后续专业课程的进一步学习打下坚实的基础。

要求:要求考生理解和掌握人力资源管理的基本概念、方法和发展趋势,运用人力资源管理的相关概念、基本原则和方法分析和解决实际问题。

二、考试内容和要求

第一章人力资源及人力资源管理概述

第一节人力资源概述

第二节人力资源管理概述

第三节战略人力资源管理

了解人力资源的基本概念和属性;了解人力资源管理的含义、作用和目标;了解人力资源管理的基本职能及其关系;了解西方和中国人力资源管理的产生和发展。

第二章人力资源管理的理论基础

第一节人性假设

第二节激励理论

第三节人力资源管理环境

了解人性假设的理论内容;了解激励理论的内容;掌握内外环境因素对人力资源管理活动的影响。

第三章人力资源管理的组织基础

第一节组织文化

第二节组织结构

第三节人力资源经理和人力资源管理部

了解人力资源管理和人力资源管理部门的作用;了解人力资源经理应具备的素质;了解人力资源管理部门的组织结构。

第4章职位分析和能力模型

第1节位置分析概述

第二节位置分析的实施

第三节岗位说明书的编制

第4节能力模型

理解立场分析及其含义、目的和作用;掌握工作分析的步骤和方法;理解能力和能力模型的含义。

第五章人力资源规划

第一节人力资源规划概述

第二节人力资源供需预测与平衡

了解人力资源规划的含义、内容、分类、意义和作用。掌握人力资源规划的程序;掌握人力资源供需预测方法。

第六章员工招聘

第一节员工招聘概述

第二节招聘渠道和方法

第三节员工选择

了解招聘的意义和意义;了解影响招聘活动的因素;掌握招聘程序和关键内容;掌握招聘渠道;掌握员工选拔的方法;掌握面试的内容和流程。

第七章职业规划和管理

第一节职业规划和职业管理概述

第二节职业规划与管理的基本理论

第三节职业规划

第四节职业管理

理解职业和职业生涯管理的含义;了解职业新趋势;掌握职业规划与管理的基本理论。

第八章培训和发展

第1节培训和发展概述

第二节培训开发工作的具体实施

第三节培训和发展的主要方法

了解培训和发展的意义和意义;了解培训和发展的原则;掌握培训开发的实施步骤和内容;掌握培训开发的主要方法。

第九章绩效管理

第一节绩效管理概述

第二节绩效计划

第三节绩效监控

第四节绩效考核

第5节绩效反馈

把握绩效和绩效管理的含义;掌握绩效计划的内容和实施过程;了解绩效考核的流程和要点;掌握绩效考核的方法;了解绩效反馈的意义和作用。

第十章薪酬管理

第一节薪酬管理概述

第二节基本工资

第三节浮动薪酬

第四节福利

理解薪酬和薪酬管理的含义;了解影响薪酬管理的因素;掌握福利的内容和福利管理的程序。

第十一章员工关系管理

第1节员工关系概述

第二节劳动关系

第三节劳动保护

理解员工关系和员工关系管理的含义;掌握劳动合同管理程序;掌握劳动争议处理程序;了解员工援助计划的含义、内容和意义。

三、考试方法和试题

采用闭卷笔试,满分100分,考试时间90分钟。

关于题目类型和分数设置的建议:

单项选择题有10道小题,每道小题2分,共20分

选择题有10道小题,每道小题2分,共20分

真假:10道小题,每道小题1分,共10分

简答4个小问题,每个小问题5分,共20分

作文题1是小题,每个小题15分,共15分

案例分析题1,小题,每个小题有15分,共15分

四、考试参考资料

《人力资源管理概论》(第五版),董克勇主编,出版社:中国人民大学出版社,出版日期:2019-07

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